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菏澤永恒熱力有限公司開展全員崗位競聘激發團隊活力

訪問次數：3132次發布時間：2019-05-10

為進一步規范企業管理，理順管理流程，提高工作效率，逐步形成部門優勝劣汰的長效機制，為企業高質量發展提供人才保障，2019年度，永恒熱力結合公司實際，下大力氣對部門機構職能、崗位設置進行了規范和調整，并對全員實行了競聘上崗。
為保障競聘工作順利開展，公司提前研究制定了《菏澤永恒熱力有限公司部門調整、崗位調置及中層干部競聘方案》和《員工競爭上崗實施方案》，明確了職位設置、競聘條件、競聘辦法等具體要求，將后勤部室由原來的綜合管理部、客戶服務中心、運行保障部、工程規劃設計部、督察部、會計部調整為現在的綜合管理部、市場開發部、客戶服務部、督查安監部、技術部、工程管理部、會計部，明確了各部室崗位職責。
4月18日，公司組織全體員工召開了崗位競聘動員大會，公司董事長郭菏玉在會上作動員講話。截止到22日報名結束，共有55名員工報名參加26個中層干部崗位的競聘。23日下午，經領導班子審核后確定符合競聘資格人員名單46人。24日上午，根據崗位競聘方案，由集團公司組織，首先進行了競聘人員筆試，然后先后組織開展了中層正職、中層副職崗位的競聘演講、面試答辯，集團公司組成競聘領導小組，根據競聘人員演講、答辯情況進行綜合打分，本次競聘同時結合了個人工作表現及近3年的獎勵情況和“學習強國”情況，對應聘人員擇優選用，共26名正副部級干部被錄用上崗。
4月24日，公司按照雙向選擇的原則，參照部門負責同志推薦和員工自薦，組織開展各部門中層以下員工競爭上崗，經公司領導班子討論確定各崗位人選。5月1日，各崗位人員完成原崗位工作交接，正式到崗。
此次大規模的競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，激勵優秀員工干事創業積極性，讓一些想干事、能干事的優秀人才走上了管理崗位，為公司高質量發展提供了人才支撐。

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